第一条  为规范本会的薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工的工作积极性，依据《厦门市老年基金会财务管理制度》、《厦门市老年基金会人事管理制度》，特制定本制度。

　　第二条  本制度适合本会全体员工薪酬标准的确定。

　　第三条  薪资结构

　　本会员工薪酬由以下部分构成，员工因不同情况可享受其中的部分或全部。

　　工资=基本工资+绩效工资+劳动保护费+工龄工资+学历工资

　　（一）基本工资，辅助岗位工作年限5年及以内的，每人每月2600元；辅助岗位工作年限6-10年内的，每人每月2800元；辅助岗位工作年限11年以上的，每人每月3000元。

　　（二）绩效工资的提取标准，专技岗、工勤岗分别为每人每月800元、700元、600元。（“四险一金”缴费基数中绩效工资金额以提取标准计算）。

　　（三）劳动保护费，每人每月500元，纳入“四险一金”缴费基数。

　　（四）工龄工资，在本单位服务每满一年，每人每月发100元。

　　第四条  学历工资

　　员工学历为全日制本科，每人每月发200元学历工资；学历为非全日制本科，每人每月发100元学历工资；学历为全日制研究生，每人每月发400元学历工资；学历为非全日制研究生，每人每月发200元学历工资。

　　第五条  年度绩效奖

　　专职工作人员的年度绩效奖参照市直机关非编人员（辅助岗位）的标准进行核发。

　　第六条  精神文明奖

　　专职工作人员的的精神文明奖参照省级单位标准发放。

　　第七条  节日过节费

　　按照本会既往惯例进行发放。

　　第八条  伙食津贴

　　伙食津贴是本会对员工中午就餐给予的辅助性补贴，参照市直机关伙食补贴标准转入员工个人就餐卡。

　　第九条  调薪

　　参照市直机关非编人员（辅助岗位）的标准进行调整。

　　第十条  薪资发放

　　于当月30日发放本月薪资，员工通过指定银行的个人存款账户领取工资，如遇周末或节假日则提前一个工作日。

　　第十一条  本制度自发布之日起执行，若遇当地社保部门薪酬有新规，将随之调整。

　　2020年1月3日